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如下：
1、缺乏工作经验，应对问题过于急躁，一心想干点事情，做点成绩，但缺少全盘筹划，工作不够谨慎周密，工作的方式方法也有待领导同事的进一步指导改善。
2、工作上满足于正常化，缺乏开拓和主动精神，有时心浮气躁，急于求成平稳有余，创新不足；处理问题有时思考得还不够周到，心中想得多，行动中实践得少。
工作中总习惯从坏处着想，缺乏敢于打破常规风风火火大胆开拓的勇气和魄力。另外，政策理论水平不够高。虽然平时也比较注重学习，但学习的资料不够全面系统。对公司政策理论钻研的不深不透。有时候也放松了对自己的要求和标准。
3、有时处理问题思路不够清晰，使得开展工作起来比较被动；工作开展中也缺少用心开拓创新，协调潜力有待加强。
4、业务学习方面：学习劲头不够足。自己习惯用什么学什么，今日学点这明天学点那，结果什么都懂点，什么也不精，学到的知识不系统不透彻。对学习的重要性和自觉性落实不到行动上。对学一行精一行的恒心和毅力不够。
5、执行潜力方面：对所做工作的执行潜力存在欠缺，个性是在工作中遇到繁琐复杂的事情，抱有能拖就拖的心态，今日不行，就等明天再说，对问题采取逃避的方法，不是自己力求寻找对策，而是等待办法自己出现。
6、全局意识不够强。有时做事情干工作只从自身出发，对公司及车间作出的一些的重大决策理解不透，尽管也按领导要求完成了要做的工作，心理上还是有一些其他的想法。在工作中还存在看到听到想到但还没做到的状况，还需要进一步增强事业心和职责感。
7、对于领导交办的任务，办事心切，处事不够干练，想问题不够全面，不够深刻，虽然能基本完成上级交办的任务，但在工作中应对困难应对压力也感到力不从心，缺乏工作动力。
8、工作方面：对待工作不够主动用心，只满足于完成领导交给的任务，在工作中遇到难题，不善于思考，动脑筋，常常等待领导的指示，说一步走一步。
缺乏一种敬业精神，认为自己已有的一些业务知识能够适应目前的工作了，虽然感到有潜在的压力和紧迫感，但缺乏自信心，缺乏向上攀登的勇气和刻苦钻研锲而不舍持之以恒的学习精神和态度。
9、工作作风方面：工作作风不够扎实。工作时间久了，没有新鲜事物出现，会有一种厌倦的情绪产生，对待工作有时抱有应付了事的态度，没有做到脚踏实地。
做事情只安于表面，处理方法比较简单，有没有创新精神，有时除了自己必需完成的以外，能够不做的就不做，省得惹祸上身。有时还会把工作作为负担，却没有注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。
10、自身的专业业务水平不高，事故应急处理潜力不强。虽然透过学习和工作经验的积累，在业务水平上有了务必的提高，但业务水平和工作经验与其它老同志比还是比较低。在日常工作中偏重于日常生产工作，也忽视了自身思想素质的提高，工作中争强当先的意识不强。
弘扬什么,坚定历史自信增强历史主动
树高千尺有根，水流万里有源。10月24日，由中共中央组织部，中央广播电视总台联合推出的《党课开讲啦》特别节目，邀请中共中央党史和文献研究院副院长黄一兵，沿着历史的道路，讲述伟大建党精神，生动诠释了中国***的精神之源。作为党员干部，我们要发扬光荣传统、赓续红色血脉，不断把伟大建党精神继承下去、发扬光大，让伟大建党精神之光闪耀新征程。要抓好青少年学习教育，着力讲好党的故事、革命的故事、英雄的故事，厚植爱党、爱国、爱社会主义的情感，让红色基因、革命薪火代代相传。”万里长江、九曲黄河，有源故其流不竭；千里奔涌、万壑归流，有积故其力无穷。从1921年到2021年，这是无数***人矢志不渝践行初心使命、筚路蓝缕奠基立业、创造辉煌开辟未来的一百年。这百年来，无数革命先辈用信仰与热血谱写了一个又一个的惊世奇迹。党史是我们的祖国与民族留给我们当代中国人最宝贵的财富。它为我们播下精神的种子，这其中蕴藏着我们“从哪里来”的基因，更标定我们“走向何方”的路标。“走得再远都不能忘记来时的路。”英雄如星空北斗，是我们当代***人抚念过往、展望未来时最醒目的精神坐标。正如鲁迅先生所言：“中国自古以来就有埋头苦干的人，有拼命硬干的人，有为民请命的人，有舍身求法的人——他们是中国的脊梁。”通过党史的学习，我们了解了井冈山战役、半床棉被、长津湖等红色历史中涌现出来的无数英雄先烈的故事，这让我们新时代的青年跨越时间和空间去感受什么是信仰的力量、什么是群众路线、什么是民族大义；回头看是为了认清历史方位，增强历史自觉。忠于党、忠于人民，是***人的鲜明的精神标识、优秀的道德品质。从把有限的生命投入到无限的为人民服务之中的雷锋，到将青春和生命献给党和人民脱贫攻坚事业的黄文秀，再到把千亩荒地变成林海、又无偿赠给党和人民的张连印……中国***的党性和人民性从来都是一致的、统一的，对党忠诚最根本的要求就是不负人民，不负人民就是对党最大的忠诚。
乡镇副镇长如何发扬历史主动精神,推动各项工作上台阶,上水平
弘扬延安精神，坚定历史自信增强历史主动。
弘扬延安精神是指传承和发扬党在延安时期所形成的独特理念、精神品质和奋斗精神。坚定历史自信，增强历史主动能力是弘扬延安精神的重要方面。
延安精神是在艰苦环境中形成的，它强调坚守初心、为人民服务、艰苦奋斗、自我加压和自我革新的精神品质。延安时期的党人在极端困难的条件下，坚持实事求是，与人民同呼吸、共命运，取得了重大的革命成果。
弘扬延安精神、坚定历史自信，可以使我们更加自觉地肩负起历史责任，提高历史主动能力。在新时代，我们要发扬延安精神，不忘初心、牢记使命，为实现中华民族伟大复兴的中国梦而不懈奋斗。
延安精神的特色：
1、革命家的坚定信念：延安精神的核心是革命家的坚定信念。在极端艰苦的环境下，延安时期的党人坚守革命信仰，始终将为实现共产主义事业而奋斗作为人生追求的最高目标。
2、实事求是的科学精神：延安精神强调实事求是的科学态度。延安时期的党人善于从实际出发，以实事求是的态度解决问题，注重调查研究，依靠群众力量，促进党的事业的发展。
3、群众路线的坚持：延安精神强调基层群众路线的坚持。延安时期的党人始终把群众放在心中最高位置，以群众为中心，深入了解群众需求，密切联系群众，坚持党同人民群众的血肉联系。
4、自我革命的勇气和能力：延安精神强调自我革命的勇气和能力。面对错误和困境，延安时期的党人勇于自我批评，善于进行思想解放、理论创新和组织建设上的自我革命。
5、朴素艰苦的奋斗作风：延安精神强调朴素艰苦的奋斗作风。延安时期的党人以艰苦奋斗为荣，不计个人得失，甘愿吃苦、扎根基层，用实际行动践行为人民服务的宗旨。
以上内容参考：百度百科-延安精神
如何增强文化自觉和文化自信？
一是把握历史大势，抓住和用好历史机遇。要认清历史有其发展规律和大势，历史潮流不可阻挡，不断提高把握方向、把握大势、把握全局、把握机遇的能力。二是认清历史方位，增强历史自觉。要认清历史方位，立足新发展阶段，贯彻新发展理念，构建新发展格局，推动高质量发展，不断开创地区转型发展新局面。三是提高历史思维能力，认识历史规律。要知古鉴今，善于运用历史眼光认识发展规律、把握前进方向、指导现实工作的能力。四是坚持人民是历史的创造者、依靠人民创造历史伟业。要更加自觉地使改革发展成果更多更公平惠及全体人民，不断从人民群众中汲取营养和力量，依靠人民创造历史伟业。
注重民生改善和社会稳定，扎扎实实做好各项工作是镇长的工作职责。每一个镇长都要知道如何写镇长述职报告，述职报告对镇长的工作具有积极的作用。
根据我国《公务员法》第16条、17条规定了公务员的职级层次，分别是：乡科级副职：副乡长、副镇长、副科长，科级局副局长等，外加属于非领导职务的副主任科员按政府行政级别序列：乡科级副职：包括各乡、镇、办事处党委副书记，党委委员，副乡长，副镇长，办事处副主任，以及镇级人大副主任等，还有处级下属，如县公安副局长等。
如何增强文化自觉和文化自信
文化自觉，主要是指我们在文化上的觉悟和觉醒，以及对文化的地位作用、发展规律和建设使命的深刻认识和准确把握。是文化的自我觉醒，自我反省，自我创建。
第一，要始终保持对文化意义、文化作用、文化地位的深度认同。文化是人类基于自觉意识的灵感迸发、情感表达、观念创新，人类生存的世界处处都烙上了文化的印记，文化也成为人类区别于其他动物的重要标志。文化始终以一种无形的力量深刻地影响着有形的存在，它滋养人类、涵养社会、促进经济发展，其意义和作用都是永恒的。
第二，要牢固树立对文化建设、文化发展、文化进步的责任担当。文化自觉不只是内在意识上的自觉醒悟，还应当是实际行动上的责任担当。因为，文化是在长期的延绵不断的建设中不断发展、不断进步的，无论是整个人类的文化，还是一个国家、一个民族的文化，都有一个点滴积累、长期积淀的过程。所以，我们对文化的责任担当理所当然要包括对文化建设的参与，对文化发展的推动，对文化进步的引领。
文化自信是我们对自身文化价值的充分肯定和对自身文化发展的坚定信心。
第一，要有对历史传统文化、红色革命文化、民族民间文化、当代中国文化的理性审视。我们所讲的文化自信，首先是正确地对待自己的文化，也就是对自己国家和民族优秀文化传统有应有的礼敬和自豪，对自身文化生命力量和文化发展前景有坚定执着的信念。
第二，要有对世界历史文化、异域民族文化、各国文明成果的包容借鉴。对外来文化采取包容、借鉴、吸收的态度，是对自身文化充满自信的另层表达。中华文化生生不息、绵延不衰，固然是其内在本质和生命力决定的，但一个重要方面在于它有海纳百川的胸襟、有兼收并蓄的传统，这实质上就是其特有的自信气度。
要形成对中华民族自身文化的自觉和自信； 对人类文明成果的自觉和自信；保持高度开放包容的文化心胸；善于养成和保护文化多样性；坚持以文化创新为动力，努力建设社会主义核心价值体系以形成人们喜闻乐见的中国作风和中国气派。
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