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晨间的时候分享几个正能量的 故事 给身边的人传递正能量吧。下面是我给大家整理的晨间分享 正能量故事 ，供大家参阅!
晨间分享正能量故事：鹦鹉与猫
有人买回一只鹦鹉，精心地 饲养 ，让它自由自在地生活。
这只被驯养的鹦鹉，高兴得不停地叫唤。一只家猫看见了它，问它是谁，哪来的。它答道：“我是主人刚买来的。”
猫说：“你这胆大的东西，怎么刚来就这么唧唧喳喳地叫。我是这里长大的，主人都不允许我这样做。有时若这么做了，他会大发脾气，赶我出去。”
鹦鹉回答说：“好管家太太，你最好赶快出去。主人喜爱我悦耳的声音，而讨厌你的叫声。”
小寓言大智慧：不能从自己的立场去衡量别人。
晨间分享正能量故事：幸福的种子
有两个追求幸福的穷苦青年，经过艰难的跋涉，终于在一个很远的地方，找到了幸福使者。使者见他们都有一颗善良的心，便给了他们每人一颗幸福的种子。
一个青年回去后，将种子撒在自己的土地里，不久他的土地里就长出了一颗树苗，他每天辛勤的浇灌，第二年枝繁叶茂，果实挂枝头。他继续努力，渐渐拥有了大片的果园，成了远近闻名的富足之人。他娶了妻子，有了儿子过上幸福生活。
另一个青年回去后设了一个神坛，将幸福的种子供在上面，每天虔诚的祈祷，青年把头发都熬白了，却仍然一贫如洗。
他十分生气不解，又跋山涉水来到幸福使者面前，抱怨使者骗他。幸福使者笑而不答，只让他到另一青年那里看看。当他看到大片的果园时，顿时醒悟，急忙回去将那颗种子埋在土里，但幸福的种子已被虫蚀空，失去了生命。
一个企业的成功是靠管理者辛勤的努力获得的，当我们发现了一个市场机会时，我们所要做的是如何通过各种管理手段获得这种市场机会，使它开花结果，而不是等待。
晨间分享正能量故事：鹦鹉与猫
有人买回一只鹦鹉，精心地饲养，让它自由自在地生活。
这只被驯养的鹦鹉，高兴得不停地叫唤。一只家猫看见了它，问它是谁，哪来的。它答道：“我是主人刚买来的。”
猫说：“你这胆大的东西，怎么刚来就这么唧唧喳喳地叫。我是这里长大的，主人都不允许我这样做。有时若这么做了，他会大发脾气，赶我出去。”
鹦鹉回答说：“好管家太太，你最好赶快出去。主人喜爱我悦耳的声音，而讨厌你的叫声。”
小寓言大智慧：不能从自己的立场去衡量别人。
晨间分享正能量故事：漂流瓶 日记
有一家成立了十几年的公司，老板是个饱读诗书，通晓古今治国安家 典故 ，熟知佛家、道家、儒家哲理的人才，非常重视细节，要求工作做到尽善尽美。为打造一支骨干团队，他投入巨款聘请著名的 企业管理 顾问专家量身定做了一整套非常漂亮、实用的 企业 文化 ，为员工提供良好的职业生涯规划及发展机会，并亲自组织员工坚持每天都花10分钟宣导企业文化。
公司的业绩虽然一直都还不错，薪资待遇并不比同行低，在业界也颇有名气，但发展总达不到预期，且员工每年的流失率竟超过60%，无形中为竞争对手培训人才。经过调查，发现很多人在上班时偷偷的溜出去找工作了。老板就在门口专门安排2名保安，规定上班时间进出的员工都必须登记出入时间、办什么事情、去哪里。
一段时间过去了，员工上班时间出去找工作的现象并没太大的改变，“逃”声依旧。查看登记本上写满了一条条进出办事的记录，出入时间、到哪里、办什么事情，一切都规规矩矩并没有一丁点的破绽。
是不是保安没有尽责或是员工趁保安不注意偷溜出去了呢?于是老板决定上班时间，公司的铁闸门和小门一律锁上，所有进出的人员都必须在登记本上登记后，才能让保安开门出入。
又一段时间过去了，虽然进出的员工减少了，但是流失率依然高企，甚至比原来还多了。后来才发现，原来很多员工都通过网络、手机等 渠道 找到工作，之后就驾上黄鹤，一去不复返了。老板又出台了上班时间禁止打私人电话、上网，聘请专业的企业管理咨询公司合作，但情况最终还是没有丝毫的改善。
正是和尚抓头皮——无计可施之际，一名让他期望甚高的经理提出 离职 。老板不无伤感的询问原由：“我待你不薄，提供了让你充分发挥的空间，给予你最大的支持与信任，为什么还会选择离开呢?”
“如果你能在员工犯错的时候，能和颜悦色地指出，而不是厉声指责;让每一位员工都能拿到他们多付出的每一秒钟的加班费。那么员工都会主动把心绑定在你的手上，何需绞尽脑汁设法用门去锁住员工，何需每天都去为员工洗脑宣导所谓的企业文化?”
管理就是管人，管人就是管心，修一道心门，享一辈清福。
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集合人员，人员报数点到（通过报数声音确认人员精神状态）。总结昨天的工作，然后传达今天的生产计划和基本活动，说明注意事项。公司指示事项的传达和人员工作干劲的鼓舞以及宣布作业的开始。
晨会是指利用上班前的5—10分钟时间，全体员工集合一起，互相问候，交流信息和安排工作的一种管理方式。晨会是人员点到，活动发表，作业指导，生产总结，唤起注意，培训教育，信息交流的场所；
有利于团队精神建设；能产生良好精神面貌、培养全员文明礼貌、提高干部自身水平、提高工作布置效率、养成遵守规定的习惯。
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